Накопили денег? Делаете из денег новые деньги? Отлично! А, Вам не приходило в голову, что деньги могут исчезнуть или обесцениться до степени «ничто»? «Приходило, поэтому держим в разных валютах, в разных странах»- стандартный ответ серьезных «деньговладельцев». Да, бывали времена гиперинфляций в отдельных странах… А, в размерах отдельного земного шара? — «Так не бывает»- и вот тут ответ неправильный…
Все когда-нибудь случается. Вспомните блокадный Ленинград — за кусок хлеба отдавали не то что драгоценности — мировые шедевры уходили в лёт! Так это было при условии продажи их за пределами Ленинграда. Экономики всего мира очень тесно связаны между собой, и в случае если какую-нибудь Зимбабве произойдет переворот, тряхнет весь мир. А тряхнет обязательно, и даже не тряхнет, а перевернет с ног на голову, а точнее начнет разворачивать с головы на ноги. Китаю давно уже тесно на своей территории. Европа кормит армию нахлебников в виде безработных и мигрантов, которые не хотят работать (помните в Англии попытались прижать их — ни сил, ни духу не хватило). Количество напечатанных долларов перевалило за все мыслимые границы, доллар фактически стал национальной валютой многих стран, при нулевой фактической стоимости. На биржах цены на продукцию давно не завися от ее реальной стоимости. И еще десятки «мыльных пузырей», каждый из которых способен если не разрушить мировую экономику, то как минимум запустить цепную реакцию. И это все только на поверхности, логика нашего современного разума. Истинные причины будущего апокалипсиса лежат глубже и категоричней, и если 2000 лет назад нужно было быть Иоанном, чтобы видеть его, то сейчас «конец света» очевиден и для простых смертных. Но это уже другая история.
Опытные инвесторы, как правило, знают, что инвестировать нужно не в проект или производство, а в людей, которые будут этим заниматься. Мало того, у каждого уважающего себя инвестора уже есть свои люди, способные взять на себя управление любым процессом (в этом тоже есть определенные недостатки).
Первое, что необходимо знать – это важность точной постановки ЦЕЛИ. Зачем?
Например, 3 работника имеют цели:
а) ходит на работу, чтобы работать и за это получать деньги
б) ходит на работу, чтобы зарабатывать
в) ходит на работу, чтобы получать деньги
На первый взгляд принципиальной разницы в целях нет, зато есть разный результат:
а) будет работать всегда, даже за минимум
б) будет работать ровно настолько, сколько ему платят, или чуть меньше
в) будет работать настолько, чтобы хватило для удержания рабочего места (предпочитает выполнять личные задания руководства, не слишком связанные со своими обязанностями — ответственность за эти задания он не несет, да и свои обязанности под этот шумок может игнорировать)
Или, например, многие собственники предприятий имеют цель – заработок денег. А, предприятие, допустим швейное. Одновременно этот собственник, желая контролировать производство, всячески вмешивается в процесс управления предприятием. Грубейшая ошибка!!! Ведь назначение швейного предприятия – выпуск текстильной продукции, а, не манипуляции с деньгами. А, деньги – только показатель эффективности предприятия и средство производства. Хочешь денег и поруководить – руководи казначейством или банком, продукцией которых являются деньги.
Таким образом, если Вы хотите денег – не вмешивайтесь в процесс управление предприятием, в крайнем случае – контроль расходования средств.
Второе. Вам необходимо определить уровень сознания человека, в которого Вы инвестируете средства.
Существуют 4 уровня сознания:
1. Уровень «душевный». На самом деле это «нулевой» уровень. Самый высокоэффективный. Воздействие на души человеческие (актеры, артисты, художники, депутаты, церкви). Самый долгий путь, но самый надежный и самый результативный и долговечный. Плавно переходит во 2-й уровень.
2. Уровень «человеческий». Инвестируемое лицо делает ставку на людей, которые будут с ним работать. Тщательный подбор кадров, обучение их, обеспечение комфортными условиями труда, грамотная мотивация. Достоинства: надежность инвестиций, высокие результаты. Недостаток – долгое время возврата средств. Плавно переходит в 3-й уровень.
3. Уровень «машинный». Инвестируемое лицо делает ставку технику, ее обеспечение, модернизацию, приобретение нового оборудования. Достоинства: средняя надежность инвестиций, средние результаты, при условии отказа в приобретении нового дорогостоящего оборудования. При согласии в приобретении нового дорогостоящего оборудования –долгий возврат средств. Быстро переходит в 4-й уровень.
4. Уровень «денежный». Инвестируемое лицо делает ставку деньги, которые будут за него работать. Этот инвестируемый все необходимое купит, при наличии финансов. Без финансов – неспособен ни на что… да, и с финансами тоже. Безнадежен. В 99% мучительно заканчивает надгробным камнем и в 1% — переходом на первый уровень.
Третье. Необходимо определить способ управления, который использует инвестируемый. Существует 3 вида управления:
1. Правильное управление. Руководитель руководствуется мнением всех подчиненных. При общении используется правда, и только правда, какой бы горькой она ни была.
2. Командование. Предприятие работает на одном мозге – мозге руководителя, мнение подчиненных не принимается в расчет. Строгое выполнение команд, вне зависимости: правильные они или не правильные.
3. Манипулирование. Основой работы является обман подчиненных, пустые обещания, использование слабых мест в характерах подчиненных.
Конечно в чистом виде этих форм управления не существует, поэтому надо знать, что чем больше в бизнесе признаков «правильного управления», тем он надежней.
Помните 3 аксиомы любого предприятия (да и вообще по жизни):
1. ТОЛЬКО кадры (люди) решают ВСЕ!!!! (Не экономьте на людях, и особенно на их душах)
2. Железо, стены, тряпки (оборудование, тепло, свет) – повышающий коэффициент к кадрам
3. За деньги можно купить ТОЛЬКО ВРЕМЯ!
Те, кто не придерживается или перестал придерживаться этих аксиом – обречен, и не просто в бизнесе – а по жизни!!!!
Удачи Вам в любых делах!
